Jubilarse antes de los 65 años tiene un coste económico permanente: los coeficientes reductores pueden suponer hasta un 25% menos de pensión de por vida. Esta guía te explica exactamente cómo funciona y cómo minimizar ese impacto.
💡 Dos modalidades en España
Jubilación anticipada involuntaria (por ERE, despido...) con condiciones más favorables, y voluntaria (por decisión propia) con requisitos más estrictos y mayor penalización.
Requisitos para la jubilación anticipada (2026)
Involuntaria
- Mínimo 63 años
- Al menos 33 años cotizados
- Cese no voluntario (ERE, despido objetivo, etc.)
Voluntaria
- Mínimo 64 años (dos años antes de la edad ordinaria de jubilación)
- Al menos 35 años cotizados
- La pensión resultante debe superar la mínima garantizada
Coeficientes reductores: cuánto perderás
📉 Reducción de la pensión por trimestre anticipado
| Años cotizados | Reducción por trimestre | Máximo anual |
|---|---|---|
| Menos de 38a 6m | 1,875% | 7,5% |
| 38a 6m – 41a 5m | 1,750% | 7,0% |
| 41a 6m – 44a 5m | 1,625% | 6,5% |
| 44a 6m o más | 1,500% | 6,0% |
Menos de 38a 6m
Reducción por trimestre1,875%
Máximo anual7,5%
38a 6m – 41a 5m
Reducción por trimestre1,750%
Máximo anual7,0%
41a 6m – 44a 5m
Reducción por trimestre1,625%
Máximo anual6,5%
44a 6m o más
Reducción por trimestre1,500%
Máximo anual6,0%
⚠️ La reducción es permanente
Si te jubilas 2 años antes y tu pensión queda reducida un 14%, esa reducción es de por vida. No se recupera al cumplir la edad ordinaria de jubilación.
✅ La estrategia para minimizar el impacto
Maximiza los años cotizados (reduce el coeficiente reductor) y compensa la menor pensión pública con ahorro e inversión privada acumulada durante tus años de trabajo activo.
¿Puedo trabajar a tiempo parcial y cobrar parte de la jubilación?
+
Sí, existe la jubilación parcial: combina trabajo a tiempo parcial con pensión parcial. Requiere un contrato de relevo que cubra la jornada no trabajada. Es una excelente opción para una transición progresiva hacia la jubilación completa.